Sénevé RH revendique son caractère de spécialiste !
Nous pensons que, pour identifier, convaincre et évaluer des candidats de façon pertinente, il est utile, voire nécessaire, de bien connaître leur métier, leur quotidien et leur environnement de travail.
C’est pourquoi nous n’intervenons que sur 3 types de profils que nous connaissons bien pour les avoir pratiqués directement ou côtoyés de près en entreprise.
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- Ingénieurs et Managers industriels : Directeurs Industriels, Directeurs d’usine, Directeurs techniques, R&D, Bureau d’études, Maintenance, Directeurs Supply Chain, Logistique industrielle, Logistique de distribution …
- Ingénieurs et Managers dans le BTP : Directeurs de travaux, Chefs de chantiers, Contrôleurs techniques, BU Managers, Ingénieurs en bureau d’étude,…
- Profils RH : DRH, Directeurs Développement RH, Responsables des relations sociales, Directeurs comp and ben,…
Les recrutements ne sont pas tous identiques, n’ont pas tous la même criticité ou les mêmes enjeux, les recruteurs n’ont pas tous les mêmes attentes ou les mêmes priorités, Sénevé RH propose donc à ses clients des prestations adaptées. Nous pouvons, par exemple, moduler nos honoraires en fonction de vos attentes en termes de dossiers de présentation des candidats (dossier détaillé ou présentation synthétique).
Nous procédons bien sûr à un suivi de l’intégration du candidat. Toutefois, l’arrivée dans une nouvelle entreprise est toujours un moment important et peut parfois s’avérer plus délicat qu’imaginé. Sénevé RH propose à ses clients de mettre en place un accompagnement plus personnalisé. Notre approche est alors similaire à notre pratique de l’accompagnement managérial individualisé. Vous pourrez trouver plus de détails dans notre page « Management ».